导读：
利用工作便利盗窃，若涉及滥用职务将单位财物非法占为己有且数额较大，则可能触犯职务侵占罪，而非盗窃罪。定罪关键在于是否利用职务便利及财物数额是否达标。
一、
利用工作便利盗窃如何定罪
利用工作便利盗窃的，一般定为职务侵占罪，而不是盗窃罪。
1.根据《刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，则涉嫌触犯职务侵占罪。
2.这意味着，当个人利用其工作职位的便利条件，如掌握单位财物管理权限、接触单位财物等，实施盗窃行为时，其行为性质便转化为职务侵占，而非简单的盗窃罪。
二、
工作便利盗窃构成何罪
工作便利盗窃在构成犯罪时，主要涉及的罪名是职务侵占罪。这一罪名强调了行为人利用其在单位中的职务便利，通过非法手段将单位财物占为己有。
1.值得注意的是，职务侵占罪与盗窃罪在行为手段上可能相似，但核心区别在于行为人是否利用了职务上的便利。
2.如果行为人并未利用其职务上的便利，而是采用秘密窃取等普通盗窃手段获取财物，则可能构成盗窃罪而非职务侵占罪。
因此，在判断工作便利盗窃构成何罪时，应重点考察行为人是否利用了其职务上的便利条件。
三、
工作便利盗窃的量刑标准
文庄律师网提醒，工作便利盗窃的量刑标准，主要依据《刑法》第二百七十一条的规定进行。具体而言，量刑的轻重取决于侵占财物的数额大小。
1.一般来说，侵占数额较大者，可处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
2.而侵占数额巨大者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
