导读：
员工签字的合同有效，但需要满足法定要件：合同双方需具备民事行为能力，意思表示真实，内容合法且形式合规等条件。员工签订合同的生效时间，通常取决于合同本身的性质及法律规定。
一、
员工签字的合同有效吗
员工签字的合同是否有效，关键在于其是否满足法律规定的各项要件。
1.合同主体即员工与用人单位均需具备相应的民事行为能力，能够对自己的行为负责。
2.双方的意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
3.合同内容需符合法律法规和公序良俗，不得违反法律的强制性规定或社会公共利益。
4.合同的形式也需符合法律规定，可以是书面形式、口头形式或其他法定形式。在电子数据交换、电子邮件等现代通讯方式下，只要能够有形地表现所载内容并随时调取查用，亦被视为书面形式。
综上所述，只要员工签字的合同满足上述所有条件，即可认定为有效合同。
二、
员工签订合同何时能生效
文庄律师网提醒，员工签订合同的生效时间，通常取决于合同本身的性质及法律规定。
1.一般来说，依法成立的合同自成立时起即发生法律效力。
2.在某些特殊情况下，如合同涉及需要办理批准、登记等手续的种类时，则必须在完成相关手续后才能生效。例如：
(1)以财产为抵押物订立的抵押合同需办理抵押物登记后方可生效。
(2)专利申请权或专利权的转让合同需经专利局登记和公告后生效。
(3)技术引进合同则需报经对外经济贸易部或其授权机关审批批准后方可生效。
因此，在签订合同时应明确合同类型及生效条件，以便及时办理相关手续确保合同有效。同时，也应注意合同生效时间的约定条款以避免因时间问题引发的纠纷。
