导读：
继续履行劳动合同一般不能同时索要赔偿金。劳动者若选择继续履行合同，则不涉及赔偿金支付。赔偿金通常在合同无法继续或劳动者不要求继续履行时支付。
一、
继续履行劳动合同同时也能索要赔偿金吗
继续履行劳动合同与索要赔偿金在一般情况下不能同时实现。
1.根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者选择要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，此时不涉及赔偿金的支付。
2.赔偿金通常是在劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的情况下，由用人单位根据法律规定支付的经济补偿之外的一种额外补偿。
因此，两者在逻辑上是互斥的，即劳动者需在继续履行合同与索要赔偿金之间做出选择。
二、
不要求继续履行合同如何获赔偿金？
1.若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同因客观原因已无法继续履行，劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条的规定要求用人单位支付赔偿金。
2.赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限及工资水平等因素确定，具体标准需参照相关法律法规执行。
3.在此过程中，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、
劳动合同法关于赔偿的规定
文庄律师网提醒，《劳动合同法》对赔偿的规定主要体现在以下几个方面：
1.对于用人单位违法解除劳动合同的情形，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金；
2.赔偿金的计算标准一般依据劳动者的工作年限和工资水平来确定，具体数额需遵循法律规定；
3.《劳动合同法》还规定了经济补偿与赔偿金的区别与联系，经济补偿是在合法解除劳动合同的情况下支付的，而赔偿金则是在违法解除劳动合同时的一种惩罚性赔偿。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
