导读：
劳务纠纷与劳务合同纠纷的区别在于劳务纠纷泛指与劳务有关的争议，而劳务合同纠纷是专指因劳务合同产生的争议。劳务关系主要依双方约定，可以是书面、口头或默认的约定。
一、
劳务纠纷与劳务合同纠纷的区别
劳务纠纷和劳务合同纠纷的主要区别在于它们的本质属性和产生的依据：
1.劳务纠纷，广义上涵盖了与劳务相关的一切争议，而劳务合同纠纷则特指基于劳务合同这一特定法律形式所产生的争议。
2.从产生的依据来看：
(1)劳务关系主要依据双方的约定，可以是书面的合同，也可以是口头的协议，甚至可以是某种默认的、不成文的约定。
(2)相比之下，劳动关系则更多地是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合，通常涉及更广泛的劳动法律、法规的规范。
二、
劳务与劳务合同法律适用不同
文庄律师网提醒，劳务与劳务合同在法律适用上存在显著差异。
1.劳务关系，作为一种民事法律关系，主要由《民法典》进行调整，其权利义务的设定、变更和终止均应遵循民法的基本原则和规定。
2.而劳务合同，虽然也涉及民事法律关系，但因其具有劳动关系的某些特征（如一方提供劳动力，另一方支付报酬），在某些情况下可能还需受到《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律规范的调整。
三、
劳务与劳务合同主体资格差异
劳务与劳务合同的主体资格也存在明显的差异。
1.在劳动关系中，主体资格受到严格限制，一方必须是法人或组织（即用人单位），另一方则必须是劳动者个人。这种限制确保了劳动关系的稳定性和规范性。
2.而在劳务关系中，主体资格则相对灵活，双方当事人可以同时都是法人、组织或公民，也可以是公民与法人、组织的组合。
这种灵活性使得劳务关系在社会经济活动中具有更广泛的应用空间。同时，劳务合同的主体资格也决定了其法律适用的特殊性，即不能简单地将劳动法的相关规定套用于劳务合同之中。
