导读：
提出辞职时工作交接完单位不发工资，劳动者可依据《劳动法》要求单位支付，拒付可向劳动行政部门投诉进行处理，并可要求单位支付赔偿金；若问题未解决，可寻求法律援助。
一、
提出辞职时工作交接完单位不发工资如何处理
当劳动者提出辞职时工作交接完后，如果发现单位不发工资，首先应当保持冷静，并采取适当的行动来维护自己的权益，在此情境下，劳动者可以采取以下步骤：
1.劳动者可以依据《劳动法》第五十条的规定，要求单位按照约定支付工资。如果单位拒绝支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2.如果劳动报酬低于当地最低工资标准，劳动者可以要求单位支付其差额部分，如果单位逾期不支付，劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。
3.如果以上措施仍无法解决问题，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、
单位拖欠工资劳动者如何维权
文庄律师网提醒您，在面对单位拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种途径来维权：
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
3.如果劳动者持有单位出具的欠条等书面证据，可以直接携带相关材料向法院提起民事诉讼。
法院判决用人单位支付欠款后，如果单位仍不支付，劳动者可以在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
三、
辞职时单位不批准怎么处理
1.当劳动者在辞职时遇到单位不批准的情况时，首先需要明确的是，如果劳动者是按照正常流程辞职的，即使单位不批准，劳动者仍然可以离职。
2.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
因此，只要劳动者按照法定程序提出辞职，单位无权拒绝。
3.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在面对单位不批准辞职的情况时，劳动者应当保持冷静，了解自己的权益和法律规定，采取适当的行动来维护自己的合法权益。
