导读：
匿名举报加班是会保密的。一般来说，劳动部门会对匿名举报进行严格的保密处理，确保举报人的个人信息不被泄露，以保护其隐私和安全。
一、
匿名举报加班会保密吗
1.匿名举报加班会保密，在劳动者遭遇用人单位强迫加班的情况下，他们有时会选择匿名举报的方式来维护自己的权益。
2.对于匿名举报的保密性，一般来说，劳动部门会进行严格的保密处理。因为举报是匿名的，劳动部门会确保举报人的个人信息不被泄露，以保护举报人的隐私和安全。
这种保密措施是为了鼓励更多的劳动者在遭遇不公时敢于站出来维护自己的权益，同时也为了维护社会的公平正义。
二、
匿名举报加班如何处理
文庄律师网提醒您，当劳动者选择匿名举报加班问题时，劳动部门会依据相关法律法规进行调查处理。
1.劳动部门会对举报内容进行核实，如果确有用人单位强迫劳动者加班的情况，劳动部门会责令用人单位改正，并依法对用人单位进行处罚。
2.劳动部门还会对劳动者进行安抚和疏导，帮助他们解决因加班而带来的困扰和问题。在处理匿名举报的过程中，劳动部门会严格遵守保密规定，确保举报人的信息安全。
三、
用人单位强迫加班的后果
用人单位强迫劳动者加班是一种违法行为，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
1.如果用人单位违反这一规定，强迫劳动者加班，那么用人单位将面临一系列的法律后果。
2.劳动部门会责令用人单位改正违法行为，并依法对用人单位进行处罚。
3.劳动者可以向劳动部门投诉举报，要求用人单位支付加班费等相关费用。
4.如果劳动者的权益受到严重侵害，他们还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
因此，用人单位应当严格遵守法律法规，尊重劳动者的权益，不得强迫劳动者加班。
