导读：
公司裁员时，员工年假是根据《职工带薪年休假条例》规定计算，职工根据工作年限享有5至15天的年休假。若因裁员导致员工无法休完年假，公司需依法进行折算和补偿。
一、
公司裁员年假怎么计算
公司裁员年假根据根据《职工带薪年休假条例》的规定计算：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2.已满10年不满20年的，年休假10天。
3.已满20年的，年休假15天。
在裁员这一特殊情况下，员工可能无法按照正常的休假安排使用完自己的年假。因此，公司需要依据相关法律法规和政策，对员工未休的年假进行合理的折算和补偿。
二、
公司裁员未休年假如何补偿
1.对于公司裁员未休的年假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。
2.《企业职工带薪年休假实施办法》还规定，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
因此，在处理未休年假的补偿问题时，公司需要与员工进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。
三、
离职时年假未休完的计算方法
文庄律师网提醒您，对于离职时年假未休完的情况，员工并不能将全年的年假作为计算基础来判断未休年假。
1.用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2.具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
在处理离职时未休年假的问题时，公司需要遵循相关法律法规和政策的规定，确保员工的权益得到保障。
