导读：
劳务合同争议的解决，首选方式是协商，双方友好沟通尝试解决分歧。若协商不成，可考虑采取其他法定解决途径。协商能够迅速低成本化解矛盾，但需双方有妥协意愿。
一、
劳务合同争议怎么解决
面对劳务合同争议，首要且推荐的方式是协商。
1.合同双方应在友好、平等的基础上，通过对话和沟通尝试解决分歧。
2.协商的优势在于能够迅速、低成本地化解矛盾，但前提是双方需具备妥协意愿，至少有一方需作出适度让步。
3.若协商不成，则可以考虑进入下一阶段的解决方式。
二、
劳务合同争议有哪些解决方式
文庄律师网提醒，劳务合同争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种。
1.调解是在协商不成时，由第三方机构或个人介入，帮助双方进行沟通和调解，以期达成和解。
调解机构可以是上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等，它们将在平等的基础上，依据事实和法律进行调解，不干涉双方的合法权益。
2.若调解仍无法解决问题，则可根据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。
3.若合同中未约定仲裁条款且事后也未达成仲裁协议，则当事人可将争议诉至法院，通过诉讼程序解决。
三、
解决劳务合同争议要仲裁吗
解决劳务合同争议并不一定要通过仲裁。
1.仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有自愿性、专业性、灵活性等特点。
2.只有当合同双方在合同中明确约定了仲裁条款，或在争议发生后达成了仲裁协议时，才需按照约定向仲裁机构申请仲裁。
3.若合同未约定仲裁，且双方也未就仲裁达成一致，则可通过诉讼方式解决争议。
因此，是否选择仲裁作为解决劳务合同争议的方式，取决于合同双方的约定和实际情况。在决定是否仲裁前，当事人应充分了解仲裁的特点和程序，并结合自身情况做出合理选择。
