导读：
加班不给加班费，劳动者可以告公司。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应支付加班费。如公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门举报、申请仲裁或提起诉讼。
一、
加班不给加班费可以告公司吗
加班不给加班费是可以告公司的。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付不低于正常工资的劳动报酬。
2.如果公司拒绝支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门举报，或者选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至可以向法院提起诉讼来告公司。
二、
加班不给加班费如何维权
面对公司不支付加班费的情况，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查并处理。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。
3.如果仲裁结果仍不能令劳动者满意，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段来追求公司的法律责任。
4.在维权过程中，劳动者应当注意收集并保存与加班事实、工资支付情况等相关的证据材料，以便在需要时向相关部门或机构提供证明。
三、
少给加班费能否解除劳动合同
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》的规定，如果公司少给加班费，劳动者可以主张解除劳动合同。
1.这是因为公司少给加班费的行为已经构成了未及时足额支付劳动报酬的情形，而这是劳动者可以单方解除劳动合同的法定情形之一。
2.在解除劳动合同时，劳动者还可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额将根据劳动者在公司的工作年限和工资水平等因素来确定。
