导读：
建筑企业内部承包是合法的，为提高企业生产力，施工企业可将工程转包给内部人员施工，并签订内部承包合同。内部承包人自负盈亏，企业收取管理费，此模式符合市场经济原则，可激发员工积极性。
一、
建筑企业内部承包合法吗
建筑企业内部承包是合法的。这是建筑企业为提高企业生产力而采用的一种经营模式。
1.具体表现为，施工企业会将其承包的工程，通过签订内部承包合同的形式，转交由企业内部的人员进行实际施工。
2.在这种模式下，内部承包人需要自负盈亏，而施工企业则会收取一定的管理费。这种模式不仅符合市场经济的原则，也有助于激发企业内部人员的积极性和创造力。
二、
企业内部承包的法律依据是什么？
文庄律师网提醒，企业内部承包的法律依据并未直接体现在某一特定的法律条文中，但可以从相关法律法规和规范性文件的精神中推导出其合法性。
1.《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》第十条明确规定了：
分包合同的签订、履行、备案等要求，虽然这主要是针对工程分包的规定，但从中可以看出，对于工程承包及内部承包等类似行为，也需要遵循类似的合同管理原则。
2.企业内部承包作为企业内部管理的一种方式，也需符合《公司法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保承包关系的合法性和有效性。
三、
内部承包需要如何操作？
内部承包的操作流程主要包括以下几个步骤：
1.施工企业需要明确内部承包的具体项目和范围，并与内部承包人进行充分的沟通和协商。、
2.双方需要签订内部承包合同，明确各自的权利和义务，包括施工要求、质量标准、工期安排、费用结算、违约责任等关键条款。
3.施工企业需要按照合同约定对内部承包人进行施工管理和监督，确保工程质量和进度。
4.在工程完工后，双方需要进行费用结算和验收工作，确保合同得到全面履行。
在整个操作过程中，施工企业需要严格遵守相关法律法规和规范性文件的要求，确保内部承包的合法性和规范性。
