导读：
员工收到解除劳动合同通知书是可以拒绝的，若用人单位违法单方面解除，员工可拒绝并要求继续履行合同或获得经济赔偿。但在特定的情形下，单位可以解除合同。
一、
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝吗
员工收到解除劳动合同通知书可以拒绝。
1.如果员工不存在可解除劳动合同的情形，而用人单位单方面提出解除，这种行为属于违法行为。在此情境下，员工完全有权拒绝接受解除劳动合同的通知。
2.如果劳动合同已被单方面解除，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照相关法律规定进行经济赔偿。
二、
何种条件下可合法辞退员工
在特定条件下，企业可以合法辞退员工。这些条件主要包括：
1.员工严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序；
2.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失；
3.服务态度恶劣，经常与顾客发生争执或损害消费者利益；
4.不服从正常的工作调动；
5.存在贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为，但尚未达到刑事处分的程度；
6.无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序；
以及其他严重违反企业规章制度或劳动纪律的行为。只有在这些情况下，企业才能合法辞退员工。
三、
员工拒绝合法辞退如何处理
文庄律师网提醒，当企业依法辞退员工而员工拒绝接受时，企业可以采取一系列措施来确保辞退决定的法律效力。
1.企业可以通过录音录像或找职工代表见证等方式，证明已将辞退通知书送达给员工。
2.如果员工在公司有明确的地址，企业还可以通过EMS等快递方式将辞退通知书直接邮寄给员工，并将回执作为已送达的证据。在辞退通知书中，企业应明确注明是辞退通知书，并保留好相关证据。
3.如果员工仍然拒绝接受辞退决定，企业可以依据相关法律规定，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自身权益。
