导读：
用人单位解除劳动合同的流程包括：制作并送达解除劳动合同通知书给劳动者，通知工会并听取意见，出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险转移手续，支付经济补偿，并保存劳动合同文本。
一、
用人单位解除劳动合同的流程是什么
在用人单位决定解除劳动合同时，应当遵循一定的法定流程：
1.用人单位需要制作一份书面的解除劳动合同通知书，并明确载明解除劳动合同的事实、理由及依据，然后将这份通知书送达给劳动者。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.在解除劳动合同后，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.如果依据法律规定需要向劳动者支付经济补偿，用人单位应在劳动者办结工作交接时支付。
5.用人单位应妥善保存已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。
二、
单位解除劳动合同的条件
单位解除劳动合同的条件可以分为三种情况：协商解除、法定事由解除和约定事由解除。
1.如果用人单位与劳动者协商一致，双方同意解除劳动合同，那么单位可以合法解除合同。
2.在法定事由下，如果劳动者存在过错行为（如严重违反规章制度、严重失职等），或者因劳动者患病、不能胜任工作等原因，用人单位可以依法解除劳动合同。
3.如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定了特定事由作为解除合同的条件，当这些约定事由出现时，劳动者有权合法解除合同。
三、
解除劳动合同需支付赔偿吗
文庄律师网提醒，对于是否需要支付经济赔偿金的问题，需要区分两种情况。
1.如果用人单位强行解除劳动合同，即不存在劳动者过错或法定解除事由的情况下，那么用人单位应当支付经济赔偿金。
这是因为用人单位违反了劳动合同法的规定，侵害了劳动者的合法权益，因此需要承担相应的赔偿责任。
2.如果劳动合同的解除是由于劳动者主动提出或者劳动者存在过错行为导致的，那么用人单位可以直接解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。
这是因为在这些情况下，劳动合同的解除是合法的，用人单位没有侵犯劳动者的权益。
