导读:

签了劳动合同后,试用期二天内一般不可直接走人,需提前三日通知用人单位。但若遇《劳动合同法》第三十八条规定的特殊情形,员工有权直接解除劳动合同并提出离职。

一、

签了合同试用期二天可以直接走人吗

  签了合同,在试用期内的前两天,员工不可以直接走人。

  1.根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。

  2.如果员工在试用期内遇到了《劳动合同法》第三十八条规定的情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,员工可以直接向公司提出劳动合同的解除。

二、

试用期直接走人的法律后果

  文庄律师网提醒你,如果员工在试用期内直接走人,没有提前三日通知用人单位,可能会面临一定的法律后果。

  1.员工可能需要承担相应的违约责任,如赔偿因未提前通知而给用人单位造成的损失等。

  2.员工的行为可能会对个人的职业声誉和未来发展产生负面影响。

  因此,建议员工在试用期内如需离职,应提前三日通知用人单位,并办理相关手续,以确保自己的合法权益不受损害。同时,用人单位也应尊重员工的离职权利,合理安排工作交接和离职手续。

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