导读：
劳动合同不写工资金额，公司是违法的。根据《劳动合同法》，劳动报酬是必备条款，合同未明确工资金额则视为不完整，可能违法。劳动者应仔细审查合同，确保工资等必备条款明确。
一、
劳动合同不写工资金额是公司违法吗
当劳动合同中不写明工资金额时，公司确实是存在违法的。
1.根据《劳动合同法》第17条，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。这意味着，劳动合同在签订时必须明确包括工资的具体金额，否则该合同在法律上是不完整的。
因此，如果劳动合同中缺失了工资金额这一关键信息，那么这份合同就可能被视为违法，因为它没有满足法律规定的基本要求。
2.为了确保自身权益不受侵害，劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保所有必备条款都已明确列出，特别是关于工资的具体金额。
3.如果公司故意隐瞒或拒绝在合同中写明工资金额，劳动者有权要求公司补充完整，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、
无工资金额的合同有效吗
如果劳动合同中没有明确写明工资金额，这份合同通常会被视为无效合同。
1.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。
2.劳动报酬作为劳动合同的必备条款之一，如果缺失了这一项，那么这份合同就无法满足法律的基本要求，因此是无效的。
3.在实际操作中，如果劳动合同中没有明确写明工资金额，劳动者在维权时将面临很大的困难。因为缺乏明确的工资标准，劳动者很难证明自己的工资权益受到了侵害。
因此，为了避免这种情况的发生，劳动者在签订劳动合同时应要求公司明确写出工资金额，确保自己的合法权益得到保障。
三、
员工工资不走对公账户违规吗
文庄律师网提醒您，员工工资不走对公账户在一般情况下并不构成违法行为。
1.根据《工资支付暂行规定》第四条和第六条的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人或其指定的收款人，并应保存工资支付的书面记录备查。
这些规定并没有要求工资必须通过公司的对公账户支付。
2.需要注意的是，虽然不走对公账户支付工资本身不违法，但如果公司存在逃税、偷税漏税等违法行为，那么这种支付方式可能会被视为转移或隐匿收入的手段，从而涉嫌违法。
3.如果公司长期不将工资打入员工的银行卡中而是通过其他方式支付工资，也可能引起税务部门的注意和调查。
因此，虽然员工工资不走对公账户本身不违法，但劳动者仍需关注公司的支付方式和税务合规情况，确保自己的合法权益不受侵害。
