导读：
劳务合同中的人身损害赔偿规定内容是雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。此规定依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，为雇员提供法律救济途径。
一、
劳务合同中的人身损害赔偿是如何规定
劳务合同中的人身损害赔偿是如下规定的：
1.雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动时，若发生人身损害，雇主应承担赔偿责任。
2.主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关条款。该司法解释明确了雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时应承担的责任。
二、
雇佣关系中的权利义务及认定
雇佣关系作为雇主责任的基础，其存在与否对于确定雇主责任至关重要。
1.雇佣法律关系是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人支付报酬的法律关系。
2.在此关系中，雇工的主要权利为报酬请求权，主要义务为服劳务；而雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务则包括报酬支付义务和保护义务。
3.雇佣关系的认定，不仅依赖于雇佣合同的签订，还需从实质要件上进行考察。
(1)具体而言，需看双方的权利义务是否是一方提供劳务、另一方支付报酬，以及雇工是否受雇主控制、指挥、监督，即是否存在隶属关系。
(2)雇员应为雇主所选任，这也是认定雇佣关系的重要因素之一。
三、
雇工受伤害雇主赔偿归责原则
文庄律师网提醒，对于雇工在工作中受到伤害，雇主承担赔偿责任的归责原则，我国法律和司法解释经历了从过错原则向无过错责任的转变。
1.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任，首次以司法解释的形式确立了雇主的无过错责任原则。
2.采用无过错责任原则的理由在于：
(1)雇工为雇主创造经济利益，雇主作为受益人应承担相应的损害责任；
(2)雇主对雇员的职业活动负有安全注意和劳动保护的职责义务；
(3)雇佣活动是危险的来源，雇主能在一定程度上控制防范风险；
(4)适用无过错责任原则是现代各国立法的通例，有利于保护雇员的合法权益。
