导读：
一般情况下，未离职不建议与新公司签合同，但若确实需要，应设定入职时间为离职后。正规公司常要求提供离职证明以规避法律风险。《劳动合同法》规定，未解除或终止原劳动合同就与新公司签约，可能给原公司造成损失，须承担连带赔偿责任。
一、
没有离职可以和新公司签劳动合同吗
在没有正式离职的情况下，一般情况下是不建议与新公司签订劳动合同的。然而，这并不意味着绝对不能签订。
1.如果确实需要与新公司建立劳动关系，那么劳动合同的入职时间应设定为从原单位离职之后。
2.为了避免未来可能产生的纠纷，新公司通常会要求提供原来单位出具的解除劳动合同证明。正规的公司通常不会在没有离职证明的情况下招用员工，这也是为了保护自身的权益和避免可能的法律风险。
3.在《劳动合同法》第九十一条中明确规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，对于劳动者来说，在没有正式离职前与新公司签订劳动合同，不仅可能对自己造成困扰，也可能给原公司带来损失。
二、
未离职签新合同注意事项
文庄律师网提醒，在未离职的情况下与新公司签订劳动合同，劳动者需要注意以下几点：
1.确保与原公司的离职手续已经完成，包括解除劳动合同、结算工资等事项。
2.在与新公司签订劳动合同时，要明确入职时间，确保不会与原公司的离职时间产生冲突。
3.如果原公司未出具离职证明，需要与新公司沟通，说明情况并尽快办理相关手续。
4.注意不要泄露原公司的商业机密和机密信息，以免产生不必要的纠纷和法律风险。
三、
合同到期离职有否补偿
当劳动合同到期时，劳动者和用人单位的权益都会受到《劳动合同法》的保护。如果固定期限的劳动合同到期，劳动合同终止，那么用人单位是否给予劳动者补偿取决于具体情况：
1.如果用人单位提出不续签劳动合同，那么应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2.如果劳动者不续签劳动合同，那么需要区分两种情况。
(1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件而劳动者不续签的，则无需支付经济补偿；
(2)如果用人单位降低原来劳动条件而劳动者不续签的，那么单位应当支付经济补偿。
3.《劳动合同法》第四十六条对经济补偿的情形作出了明确规定，劳动者和用人单位在劳动合同到期时应当遵循相关法律规定，确保双方的权益得到保障。
