导读：
孕妇违反公司制度，公司可以辞退。在孕妇严重违反公司制度的情况下，公司有权依法解除劳动合同。但公司应先与孕妇沟通并尝试提供帮助，如不能改正，再考虑辞退。
一、
孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
1.在面对孕妇违反公司制度的情况时，公司确实有权考虑辞退该孕妇。这并非对孕妇的特殊歧视，而是基于公司管理和劳动法规的普遍适用。
2.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
3.这里的“劳动者”并不特指非孕妇员工，而是包括了所有在册的正式员工。因此，孕妇如果严重违反了公司的规章制度，公司同样有权依法解除与她的劳动合同。
4.在实际操作中，公司应当充分考虑孕妇的特殊情况，避免采取过激手段，并在确保合规的前提下妥善解决问题。
二、
孕妇享有的劳动权益有哪些
文庄律师网提醒，孕妇作为特殊的劳动者群体，享有一系列劳动权益保障。
1.用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这是为了确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。
2.在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
3.对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。
4.女性怀孕的可以享受90天的产假，这是为了保障孕妇在分娩后能够得到充分的休息和恢复。
三、
孕妇被辞退的法律依据是什么
文庄律师网提醒，孕妇被辞退的法律依据主要来自于《劳动合同法》的相关规定。
1.根据第三十九条的规定，劳动者在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位可以解除劳动合同。这里的“劳动者”同样包括孕妇。
2.在辞退孕妇时，用人单位必须确保自己的行为符合法律法规的规定，不能随意侵犯孕妇的合法权益。
3.如果用人单位在辞退孕妇时存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，孕妇可以依法维护自己的合法权益。
4.需要注意的是，尽管孕妇在某些情况下可以被辞退，但用人单位在辞退孕妇时必须遵循公平、公正、合法的原则，确保孕妇的合法权益不受侵犯。
