导读：
劳动者不同意调岗，单位解除合同，是不合法的。根据《劳动合同法》，劳动岗位调整需协商一致，劳动者不同意调岗时，单位不能单方面解除劳动合同。
一、
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
劳动者不同意调岗时，单位单方面解除是不合法的。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当遵循协商一致的原则。
2.在劳动者明确表达不同意调岗的情况下，用人单位不能单方面以劳动者不服从安排为由解除劳动合同。
二、
调岗是否属劳动合同重大变更
文庄律师网提醒您，调岗是否属于劳动合同的重大变更，这是判断单位能否单方面调岗的关键。
1.根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，并且需要用人单位与劳动者协商一致。
2.劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。
因此，调岗作为对劳动者工作岗位的变更，无疑属于劳动合同的重大变更，应当遵循协商一致的原则。
三、
不能胜任工作能否作为解除理由
在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位是否可以以此为由解除劳动合同，是另一个常见的法律问题。
1.根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
但这里需要注意的是，不能胜任工作与不服从安排是两个不同的概念，不能同时作为解除的理由。
2.如果公司认为劳动者不能胜任工作，首先应当有证据证明其不能胜任；其次应当进行培训或调岗；最后还要能证明调岗后仍然不能胜任的，此时才可以解除。
因此，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位不能直接以此为由解除劳动合同，而应当遵循法定的程序和条件。
