导读：
退休之后有劳务关系受伤的，通常不被视为工伤，但受害人可要求侵权责任人承担人身损害赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用，致残或死亡还有额外赔偿。
一、
退休之后有劳务关系受工伤怎么赔偿
当退休人员与用人单位形成劳务关系后，若在工作中受伤，通常这种情况不被认定为工伤。但受害人可以依法要求侵权责任人承担人身损害赔偿责任。
1.具体来说，这包括支付医疗费、护理费、交通费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
2.若受害人因此致残，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若不幸死亡，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.依据《民法典》第一千一百七十九条，受害人有权请求侵权人承担上述费用。
4.若伤害是由接受劳务的一方造成，提供劳务的受害方可根据第一千一百九十二条，要求接受劳务一方承担侵权责任，并根据双方各自的过错承担相应责任。
二、
退休后工伤如何请求赔偿
1.虽然退休人员通常不再享有工伤保险的保障，但如果在退休前已发生工伤事故，且符合《工伤保险条例》第十四、十五条规定的工伤认定条件，则有权请求工伤保险待遇。
2.用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.工伤认定后，退休人员可以根据《工伤保险条例》和相关规定，请求工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、伤残津贴等费用。
4.若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担上述费用。
三、
单位破产工伤职工如何赔偿
文庄律师网提醒，在单位破产、撤销、解散等情况下，工伤职工的权益应得到优先保障。
1.根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗、伤残补助等费用。
2.对于一至四级的工伤职工，应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对于五至十级的工伤职工，应按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
3.这些费用应在单位破产、撤销、解散等过程中得到优先解决，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
