导读：
承揽人留置权是在定作人未支付报酬时，承揽人依法留置已完成工作成果以保障报酬的权利。本文详细解析了承揽人留置权的构成要件、法律依据及行使规则，为承揽人提供了法律保障。
一、
什么是承揽人留置权
承揽人留置权，简而言之，是指在法律规定的特定条件下，承揽人在完成其承揽工作之后，对于定作人未支付的报酬或其他相关费用，依法享有的一种担保物权。
1.这一权利的核心在于，当定作人未按照约定支付报酬时，承揽人能够通过对已完成的工作成果进行留置，从而保障其获得报酬的权利。
2.这一制度在《中华人民共和国民法典》中有明确的体现，为承揽人提供了重要的法律保障。
二、
承揽人留置权的概念
深入解析承揽人留置权的概念，我们需要明确其构成要件。
1.承揽人留置权的构成要件主要包括三个方面：
(1)承揽人已经按照约定完成了承揽工作；
(2)定作人未按照约定支付报酬；
(3)承揽人留置的标的物必须是其已经完成的承揽工作的成果。
这三个要件缺一不可，只有当它们同时满足时，承揽人才能够依法享有留置权。
2.承揽人留置权并非一种独立的权利，而是依附于承揽合同而存在的。它的行使必须受到承揽合同的约束，不能超越合同约定的范围。
3.承揽人留置权的行使也需要遵循一定的程序和规则，以确保其合法性和有效性。
三、
承揽人留置权的法律依据
承揽人留置权的法律依据主要来自于《中华人民共和国民法典》的相关规定。
1.根据《民法典》的规定，承揽人依法享有留置权，当定作人未按照约定支付报酬时，承揽人有权留置已经完成的工作成果，并可以就留置的工作成果优先受偿。
2.这一规定为承揽人提供了明确的法律保障，使其能够在完成承揽工作后，通过行使留置权来维护自己的合法权益。
承揽人留置权能否对抗第三人？想了解更多法律知识，就快来文庄律师网吧！我们将持续为你提供最新、最全的法律资讯。
