导读：
公司放假工资是否要发放？公司放假期间工资发放规定因假期类型而异。产假、婚丧假、病假均有明确标准，确保员工权益。了解自身权益，依法维权是关键。
一、
公司放假工资要发放吗
公司放假期间工资发放规定根据不同的假期类型有所差异。
1.关于产假期间的工资发放：
(1)对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
(2)而对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。
2.婚丧假期间通常被视为正常出勤，因此工资应按劳动合同约定进行发放。
3.至于病假期间的工资发放，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，虽然可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、
员工病假工资发放
1.对于员工在生病期间的工资发放问题，根据相关的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.这笔费用可以低于当地最低工资标准，但同样不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在生病期间仍能获得一定的收入保障，体现了对劳动者权益的尊重和保护。
三、
产假工资发放标准
关于女职工产假期间的工资发放标准，同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条进行规定。
1.对于已参加生育保险的女职工，其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
2.而对于未参加生育保险的女职工，则由用人单位按照其产假前工资的标准进行支付。
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