导读：
有劳务纠纷能进行录用，但用人单位通常倾向于选择已解决纠纷的劳动者。了解劳务纠纷有助于保障企业权益，仲裁程序则是解决纠纷的重要途径。
一、
有劳务纠纷不能进行录用吗
在探讨有劳务纠纷的劳动者是否能被录用的问题时，我们首先需要明确一点：劳务纠纷的存在并不直接构成劳动者被录用的障碍。
从实际操作和用人单位的角度考虑，劳动者在解决劳务纠纷后再入职通常是一个更为明智的选择。
1.劳务纠纷未解决可能会影响劳动者在新用人单位的工作表现，由于纠纷的存在，劳动者可能无法全身心投入到新的工作中，导致工作效率和质量下降。
劳务纠纷还可能给新用人单位带来不必要的法律风险，例如因劳动者与原用人单位之间的纠纷而引发的连带责任等。
2.劳务纠纷未解决也会影响原用人单位为劳动者办理相关手续。
在原用人单位与劳动者之间存在纠纷的情况下，原用人单位可能不愿意或无法及时为劳动者办理离职手续、社保转移等事宜，这将对劳动者在新用人单位的入职和后续工作产生不利影响。
二、
招聘时了解劳务纠纷
在招聘过程中，用人单位了解劳动者的劳务纠纷情况至关重要，这不仅是出于对新入职员工背景调查的考虑，更是为了保障企业的合法权益和避免潜在的法律风险。
1.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，这包括劳动者是否存在劳务纠纷、纠纷的性质和程度等。
通过了解这些信息，用人单位可以评估劳动者的稳定性和可靠性，从而决定是否录用该劳动者。
2.了解劳动者的劳务纠纷情况有助于用人单位制定针对性的管理策略和风险防范措施。
如果劳动者存在严重的劳务纠纷，用人单位可以采取相应的措施来规避风险，例如加强对其工作表现的监督和考核，或者与其签订更为严格的劳动合同等。
3.对于已经存在的劳务纠纷，用人单位也可以积极与劳动者沟通协商，寻求合理的解决方案，这不仅可以缓解劳动者与用人单位之间的紧张关系，还有助于维护企业的声誉和形象。
因此，在招聘过程中，用人单位应充分了解劳动者的劳务纠纷情况，并采取相应的措施来保障企业的合法权益和避免潜在的法律风险。
三、
劳务纠纷仲裁程序
劳务纠纷仲裁程序是解决劳务纠纷的一种重要途径，其流程主要包括以下步骤：
1.当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请，这一规定确保了劳动争议能够得到及时有效的处理，避免了纠纷的进一步扩大。
如果当事人申请了企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
2.当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉，即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。
这一规定确保了仲裁申请的受理和处理能够在合适的层级进行，避免了不必要的资源浪费和程序繁琐。
3.在仲裁庭处理劳动争议的过程中，一般应从组成仲裁庭之日起60日内结案。这一时限要求确保了仲裁程序的高效性，使得当事人能够及时获得仲裁结果。
4.如果案情复杂需要延期，报仲裁委员会批准后可以适当延长，但最长延期不得超过30日，这既保证了仲裁程序的公正性，又避免了不必要的延误。
5.如果当事人对仲裁裁决不服，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。这一规定为当事人提供了进一步的救济途径，保障了其合法权益不受侵害。
需要注意的是，在劳务纠纷仲裁过程中，当事人应提供充分的证据支持自己的主张，并按照仲裁庭的要求参加听证等程序。
对于劳务纠纷，你还有什么疑问吗？欢迎在评论区提问，文庄律师网将为你提供专业的法律解答和咨询服务。
