导读：
员工工作时被要求拍照是否侵犯肖像权？关键看是否征得同意。未经同意擅自使用可能侵权，员工可要求停止侵权、消除影响、赔偿损失。本文详细解读肖像权内容及被侵犯时的应对措施。
一、
员工工作时要求拍照侵犯肖像权吗怎么处理
在探讨员工工作时被要求拍照是否侵犯肖像权时，我们需要首先明确肖像权的定义。肖像权是公民的基本权利之一，它涉及到公民对自己形象的控制和保护。
在单位活动中，如果单位想要在宣传单上印上员工的工作、活动照片，通常是需要征询员工的同意的。因为未经员工同意而擅自使用其肖像，可能会构成对肖像权的侵犯。
如果员工认为其肖像权受到侵犯，他们有权采取相应措施来维护自己的权益。
1.可以要求公司停止侵权行为，即不再使用或传播相关照片。
2.可以要求公司消除影响，如删除已发布的照片或撤回已发送的宣传单。
3.如果员工的肖像权受到严重侵犯，他们还可以要求公司赔偿相应的损失。
二、
肖像权的基本内容
肖像权的内容主要包括以下几个方面：
1.公民有权拥有自己的肖像，并有权决定如何制作和使用自己的肖像。
2.公民有权禁止他人非法使用自己的肖像权或对肖像权进行损害、玷污。这包括禁止他人未经自己允许使用自己的肖像，以及禁止他人对自己的肖像进行毁损、玷污、丑化和歪曲。
3.公民还有权通过肖像的使用获得经济收益。这意味着公民有权允许他人使用自己的肖像，并决定从中获得报酬。
三、
公司侵犯肖像权的应对措施
当公司通报员工图片侵犯肖像权时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
1.员工可以要求公司立即停止侵权行为，并删除已发布的照片或撤回已发送的宣传单。如果公司不予配合，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
2.员工可以要求公司消除影响，如公开道歉或赔偿损失。如果公司侵犯了员工的肖像权并给其造成了经济损失或精神损害，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
3.员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
(1)如果公司侵犯肖像权的行为构成犯罪，员工可以向公安机关报案；
(2)如果构成民事侵权，员工可以向法院提起诉讼。
总之，肖像权是公民的基本权利之一，任何单位和个人都应当尊重和保护公民的肖像权。如果公司侵犯了员工的肖像权，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。
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