导读：
在公司上班一年公司倒闭，员工可获得一个月工资的经济补偿。该补偿根据员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间超六个月不满一年，也按一年计算；不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
一、
在公司上班一年公司倒闭赔偿多少
当员工在公司工作满一年后，若公司不幸倒闭，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
1.经济补偿的具体数额为员工在该公司每工作一年，应支付一个月工资的标准作为补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工在公司工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。
3.若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
二、
公司倒闭员工可获得哪些赔偿
文庄律师网提醒您，在公司倒闭的情况下，员工可以获得的赔偿不仅限于上述的经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第四十四条第四项的规定，劳动合同终止，员工有权获得法定的经济补偿金。
2.根据公司的破产清偿顺序，员工还有权获得员工在劳动关系终止前应当支付但未支付的工资、医疗费用等，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用等。
三、
员工不认可倒闭赔偿怎么办
1.如果员工对公司倒闭后的赔偿金额不认可，他们有权与公司进行进一步的协商。
2.按照《劳动合同法》第四十七条的规定，员工在公司每工作一年应获得一个月工资的经济补偿金，这是法定的最低标准。若公司提出的赔偿金额低于这一标准，员工有权要求公司按照法定标准支付。
3.在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，并提供相应的证据支持。
4.如果公司仍然不同意支付合理的赔偿金额，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁等。
