导读：
公司倒闭了要赔钱给员工，即支付经济补偿，依据《企业破产法》和《劳动合同法》，公司倒闭时需支付员工工资、医疗等费用，以及按工作年限计算的经济补偿金。
一、
公司倒闭了要赔钱给员工吗
当公司面临倒闭时，确实需要向员工支付一定的经济补偿。
1.《企业破产法》第48条，债务人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，和法律规定应当支付给职工的补偿金。
2.《劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的计算方式，根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、
公司倒闭不赔钱的情形
文庄律师网提醒您，尽管公司倒闭后通常需要向员工支付经济补偿，但也存在一些特定情况下不需要支付经济补偿金的情形。
按照《劳动合同法》和相关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：
1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的；
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的；
3.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所述的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以单方解除劳动合同并且不支付经济补偿金。
三、
倒闭赔偿金如何计算
倒闭赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》第四十七条。
1.经济补偿按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
2.如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
