导读：
公司故意少发提成时，员工应先与人力资源部门或上级沟通明确原因。无果可向劳动监察部门投诉并提交证据。如对处理不满或公司违法，可申请劳动仲裁。
一、
公司故意少发提成怎么办理
1.当公司故意少发员工的提成时，员工应当首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提成少发的原因和具体情况。如果沟通无果，员工有权采取进一步的行动来维护自己的权益。
2.在这种情况下，员工可以选择向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算方式等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
3.如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为公司的行为已经违反了《劳动合同法》等相关法律法规，员工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，员工需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，并按照规定的程序进行仲裁。
二、
少发提成能否申请劳动仲裁
1.当公司故意少发员工的提成时，员工确实可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。提成问题属于劳动争议中劳动报酬的纠纷范畴，而劳动报酬的纠纷正是劳动仲裁的受理范围之一。
2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、提成计算方式等，以证明公司确实存在少发提成的情况。
5.劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决。
三、
公司少发提成的法律依据
文庄律师网提醒，公司少发提成的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
（1）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣或者拖欠。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
因此，当公司故意少发员工的提成时，员工不仅可以要求公司补足提成，还可以要求公司承担相应的法律责任。如果公司拒绝履行相关义务，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
