导读：
转正后辞职是否有补偿取决于具体情况。若用人单位违法，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿；若劳动者主动辞职且用人单位无违法，则一般无补偿。
一、
转正后辞职有补偿吗
1.如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
2.如果用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。
3.如果劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在上述违法情形，那么一般来说，劳动者是无法获得经济补偿的。
因此，劳动者在决定是否辞职以及是否能获得经济补偿时，应当仔细考虑用人单位是否存在违法行为，并据此作出判断。
二、
劳动者单方解除合同
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在特定情况下有权单方解除劳动合同。这些情形包括但不限于：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
在这些情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。
三、
应支付经济补偿情形
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
2.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同。
3.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同等。
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