导读：
遭遇用人单位单方面调岗要如何维权？劳动者遭遇用人单位单方面调岗，应了解维权途径。调岗降薪需协商一致，合法合理且遵循法定程序。遭遇非法调岗降薪，可协商、申诉或寻求法律援助。
一、
遭遇用人单位单方面调岗如何维权
当劳动者面临用人单位单方面调岗的情况时，维护自身权益至关重要。
1.劳动者应明确自己的权利，并了解调岗的合法性要求。用人单位在调岗时，必须遵循协商一致的原则，并确保调岗具有充分合理性。
2.劳动者可以积极与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果认为调岗决定不合理或存在违法情况，劳动者可以向用人单位提出异议，并要求用人单位提供充分的证明材料。
3.如果无法通过协商解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者需要提供充分的证据材料，证明用人单位的调岗决定存在违法或不合理之处。
二、
调岗降薪的合法性
调岗降薪作为劳动合同内容的变更，必须遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。根据《劳动法》第十九条和《劳动合同法》的相关规定，调岗降薪的合法性主要取决于以下几个方面：
1.用人单位在调岗降薪时，必须遵循协商一致的原则。这意味着用人单位在作出调岗降薪决定前，应与劳动者进行充分的沟通协商，并达成一致的意见。
2.调岗降薪应具有充分合理性。用人单位在调岗降薪时，应充分考虑劳动者的岗位、工作内容、工作能力等因素，确保调岗降薪的决策合理、合法。
3.调岗降薪应遵循法定程序。用人单位在作出调岗降薪决定时，应遵循相关的法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者进行协商等。
三、
如何应对非法调岗降薪
面对非法调岗降薪的情况，劳动者应积极采取应对措施，维护自己的合法权益。
1.劳动者应了解调岗降薪的合法性和程序要求，确保自己的权益不受侵害。如果认为调岗降薪的决定不合理或存在违法情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位提供充分的证明材料。
2.劳动者可以与用人单位进行协商谈判，寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求和意见，并争取达成双方都能接受的协议。
3.如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉，维护自己的合法权益。在申诉过程中，劳动者需要提供充分的证据材料，证明用人单位的调岗降薪决定存在违法或不合理之处。
4.劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。专业律师可以帮助劳动者分析案件情况、制定维权策略，并协助劳动者进行申诉和诉讼等法律程序。
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