导读：
一个月被解雇的赔偿是试用期无过错解雇可获半月工资补偿；若因个人过错被解雇，则无经济补偿，但需结算应得工资。员工因自身过错被解雇的情况包括严重违反公司规章制度、失职营私等行为。
一、
一个月被解雇怎么赔偿的
一个月被解雇的赔偿方式如下：
1.若员工在试用期内被无过错性辞退，根据劳动法规定，员工有权获得半个月的平均工资作为经济补偿。这一补偿旨在保障员工在短期工作后因非个人原因离职时的基本生活需求。
2.若解雇系因员工自身过错所致，如严重违反公司规章制度等，则员工将无法获得此经济补偿，但公司仍需依法结算员工在职期间应得的工资。
二、
试用期解雇的经济补偿规则
试用期解雇的经济补偿规则明确指出，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或其他法定情形下被解雇，且此解雇非因员工过错，则雇主应向员工支付半个月的应得工资作为经济补偿。
1.试用期解雇的经济补偿规则规定旨在平衡雇主与员工的权益，确保试用期内解雇的合法性与合理性。
2.《劳动合同法》第二十条对试用期工资水平进行了规定，确保员工在试用期间的收入不低于法定标准。
三、
因自身过错被解雇的补偿情况
文庄律师网提醒你，若员工因自身过错被解雇，如严重违反公司规章制度、失职营私等行为，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
但值得注意的是，雇主仍需依法结算员工在职期间应得的工资报酬。这意味着，尽管员工因过错失去了工作机会和可能的经济补偿，但其已付出的劳动成果应得到应有的回报。
