导读：
试岗期间离职，劳动者仍有权获工资。薪酬按实际出勤日数正常结算，用人单位须足额支付，不得低于最低工资标准或合同约定的百分之八十。
一、
试岗期间离职有工资发吗
试岗期间离职，劳动者有权获得工资发放。
1.当劳动者在试岗期（通常理解为试用期的一个非正式表述）决定离开公司时，其薪酬应按照实际出勤的工作日数进行正常结算。
2.根据我国相关法律法规，试用期并非用人单位可以随意削减或拖欠员工薪资的时段。
3.用人单位必须严格遵守法律规定，按时足额支付员工薪资，且支付的薪资不得低于当地政府规定的最低工资标准或劳动合同中约定的工资的百分之八十。
二、
试岗期离职工资如何计算
文庄律师网提醒，试岗期离职工资的计算方式主要依据劳动者实际出勤的天数以及劳动合同中约定的薪资标准来确定。
1.根据《劳动合同法》及其实施条例，用人单位在试用期解除劳动合同的，应提前三日通知劳动者，并支付其实际出勤天数的薪资。
2.薪资的计算应以劳动合同中约定的薪资标准为基础，同时考虑劳动者实际出勤的天数。
3.如果劳动合同中未明确约定薪资标准，则应以用人单位相同岗位最低档工资或当地政府规定的最低工资标准作为计算依据。
4.在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的考勤记录和工作表现来确定其实际出勤天数，并据此计算应支付的薪资。
三、
试岗期擅自离职的后果
试岗期擅自离职是一种违法行为，可能会给用人单位和劳动者本人带来一系列不良后果。
1.在试用期期间，如果劳动者未按照法律规定或劳动合同约定提前三日通知用人单位并提交离职报告，而是擅自离开工作岗位，这将构成违法行为。
2.对于用人单位而言，劳动者的擅自离职可能会导致其遭受直接经济损失和招募成本支出等方面的损失。
3.对于劳动者本人而言，擅自离职可能会影响其个人声誉和职业发展。在求职市场上，用人单位通常会关注求职者的离职原因和表现情况。
