导读：
怀孕保胎期间工资一般是按照病假的标准发放。根据法律规定，保胎假工资可按病假工资标准发放，具体依据单位疾病待遇规定执行，确保女职工经济保障。
一、
怀孕保胎期间工资怎么算
怀孕保胎期间，工资的计算方式是女职工普遍关心的问题，具体如下：
1.保胎假是针对符合计划生育规定的怀孕女职工，在经医师诊断并出具证明，确需保胎休息的情况下，其假期工资可按病假工资标准发放。
2.女职工在保胎期间，虽然未能正常工作，但仍有权获得相应的经济保障，具体标准则依据所在单位实行的疾病待遇规定来执行。
二、
保胎期间工资争议处理方法
文庄律师网提醒，在保胎期间，如果女职工与用人单位就工资问题发生争议，可以通过多种途径来寻求解决。
1.女职工可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通达成一致意见。
2.如果协商无果，女职工可以向企业主管部门或劳动监察部门申诉，请求其介入调解或处理。
3.根据《上海市女职工劳动保护办法》等相关法律法规，受理申诉的部门应当在规定时间内作出处理决定。
4.女职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
通过这些途径，女职工可以有效维护自己在保胎期间的合法权益。
