导读：
自离后不发工资，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
一、
自离不发工资找哪个部门
自离后如果遭遇不发工资的情况，劳动者可以向以下两个部门投诉：
1.劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。劳动局是负责监管用人单位劳动关系的政府部门。
2.劳动者还可以选择向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动仲裁委是处理劳动争议的专门机构，对于用人单位拖欠工资等劳动争议案件，劳动仲裁委可以依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
二、
自离不发工资如何维权
文庄律师网提醒，在遭遇自离不发工资的情况时，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的合法权益：
1.确认劳动关系：劳动者应首先确认与单位之间的劳动关系，包括工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明双方存在劳动关系及工资支付情况。
2.协商补发工资：在确认劳动关系后，劳动者可与用人单位进行协商，要求单位补发工资。这是解决拖欠工资问题的首选方式，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。
3.投诉或仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求，以便相关部门或机构能够依法作出裁决。
4.提起诉讼：劳动者对仲裁裁决结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，是劳动者最后的救济手段。
三、
自离不发工资法律依据
针对自离不发工资的情况，我国相关法律法规提供了明确的法律依据：
1.根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2.《工资支付暂行规定》第十九条还规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
