导读：
劳动纠纷仲裁迟迟不办的，当事人可向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在四十五日内结束裁决，复杂案件可延期十五日。逾期未裁决，当事人有权起诉维权。
一、
劳动纠纷仲裁迟迟不办怎么办
劳动纠纷仲裁迟迟不办，当事人可以向法院起诉。
1.在劳动仲裁委未能在规定时间内作出裁决时，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。
2.若案情复杂需要延期，也须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，且延长期限不得超过十五日。
3.一旦逾期未作出仲裁裁决，当事人便有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这一规定确保了当事人在仲裁程序受阻时，有法律途径可寻，以保障其合法权益。
二、
劳动仲裁迟迟不办的法律规定
文庄律师网提醒，关于劳动仲裁迟迟不办的法律规定，主要依据的是《劳动争议调解仲裁法》的相关条款。
1.该法明确规定了劳动仲裁裁决的时限，以及逾期未裁决时当事人的救济途径。具体而言，仲裁庭应当在规定的时间内结束裁决，若因案情复杂需要延期，也须经过法定程序批准，并通知当事人。
2.这一规定旨在防止仲裁程序过分拖延，损害当事人的合法权益。同时，该法也赋予了当事人在仲裁裁决逾期未出时，向人民法院提起诉讼的权利，从而确保了劳动仲裁程序的公正性和效率性。
三、
劳动仲裁流程及时限规定
劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等环节。
1.在提交申请书后，仲裁委员会应当在五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
2.若决定受理，则应在五日内将申诉书副本送达被申请人。开庭审理前，仲裁庭应提前五日通知双方当事人开庭日期和地点。在仲裁过程中，仲裁庭应当先行调解，若调解不成，则应及时裁决。
3.关于时限规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，也须经过法定程序批准，并书面通知当事人，且延长期限不得超过十五日。
