导读：
辞职申请到了一个月不给离职，您可向当地劳动监察委员会投诉。提交辞职申请记录及雇主拒绝证明，委员会将调查并可能提供支持。维护自身权益，行动需及时。
一、
辞职申请到了一个月不给离职怎么办
在您正式提交辞职申请并满一个月之后，若雇主仍然拒绝让您离职，您完全有权利采取进一步的行动来维护自己的权益，具体如下：
1.您可以向当地的劳动监察委员会进行投诉，详细说明您的情况并附上相关的辞职申请记录及雇主拒绝离职的证明材料。劳动监察委员会将会对此进行调查，并可能给予您相应的支持和帮助。
2.如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会提交仲裁请求。在申请仲裁时，您需要准备好所有与辞职及雇主拒绝离职相关的证据材料，以证明您的诉求是合理且合法的。
3.劳动仲裁委员会将会依据相关法律法规进行裁决，如果裁决结果仍未能满足您的要求，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来彻底解决争议。
二、
公司拒绝批准辞职报告如何应对
文庄律师网提醒，面对公司拒绝批准您的辞职报告，您不必过于焦虑或恐慌。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工有权在提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同关系。
2.您可以向所在地的劳动行政部门进行投诉申诉，详细阐述您的情况并附上辞职报告及相关证明材料。
3.劳动行政部门将会对此进行调查，并可能对公司进行相应的处罚或要求其履行法律义务。
4.您还可以选择向当地劳动仲裁机关提出劳动仲裁请求。在申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据材料来证明您的辞职请求是合法且合理的。
三、
如何依法处理辞职受阻情况
在处理辞职受阻情况时，依法行事是至关重要的。您需要确保自己已经按照法律规定提前通知了用人单位，并保留了相关的书面证据。如果用人单位仍然拒绝让您离职，您可以按照以下步骤依法处理：
1.向劳动监察委员会投诉：您可以向当地的劳动监察委员会投诉用人单位的违法行为，并提供相关证据材料。劳动监察委员会将会对此进行调查，并可能给予您相应的支持和帮助。
2.申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁请求。在申请仲裁时，您需要准备好所有与辞职及用人单位拒绝离职相关的证据材料。
3.提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍未能满足您的要求，您还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合法且合理的。
同时，在整个处理过程中，您还需要注意保持冷静和理智，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过依法行事和理性维权，您将能够更有效地保护自己的合法权益。
