导读：
劳务分包再分包明确违法。法律认可劳务分包但禁止再分包，保障工程质量和安全。《民法典》也禁止无资质分包及再分包，确保合法性原则。
一、
劳务分包再分包违法吗
劳务分包再分包这一行为明确违反了法律规定。
1.在施工行业中，劳务分包作为普遍现象，法律确实在一定范围内予以认可，但严格禁止劳务公司将已承揽的劳务再次转包或分包给其他公司。
2.这是因为主体工程的完成具有独特的排他性和不可替代性，任何形式的再分包都可能对工程质量及安全造成潜在威胁。
3.《民法典》第七百九十一条第三款也明确禁止了承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，以及分包单位将其承包的工程再分包的行为，进一步强调了劳务分包不可再分包的法律原则。
二、
公司签劳务合同是否合法
文庄律师网提醒，公司签订劳务合同的合法性取决于多个因素。
1.劳动合同法明确规定，劳务派遣公司需与用人单位签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。这为公司签订劳务合同提供了法律基础。
2.根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这一规定确保了劳务合同中的劳动报酬条款必须符合公平、合理的原则。
3.经营劳务派遣业务还需向劳动行政部门依法申请行政许可，并办理相应的公司登记手续，未经许可擅自经营的行为将被视为非法。
因此，只要公司遵循了上述法律规定，签订劳务合同就是合法的。
三、
劳务派遣中同工同酬的规定
劳务派遣中的同工同酬原则是保障被派遣劳动者权益的重要法律规定。
1.《劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者相同的劳动报酬分配权利。
2.用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
3.如果用工单位无同类岗位劳动者可供参照，则应按照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定被派遣劳动者的工资水平。
4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，关于劳动报酬的条款也必须符合同工同酬的原则要求。
这些规定共同构成了劳务派遣中同工同酬的法律框架。
