导读：
放假期间受伤不可以报工伤，一般不属工伤，核心看"工作时间"。但单位活动受伤需具体判断。无论是临时工还是正式工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，均应认定为工伤。
一、
放假期间受伤可以报工伤吗
放假期间受伤一般是不可以报工伤的，放假期间受伤，一般来说，并不属于工伤范畴。关键在于工伤的认定核心在于“工作时间”内发生的伤害，而放假时间明确不属于此列。
1.《工伤保险条例》第十四条详细列举了应当认定为工伤的情形，其中并未包括放假期间受伤的情况。因此，如果员工在放假期间因个人原因或其他非工作相关因素受伤，通常不能申报为工伤。
2.但若有特殊情况，如单位组织的假期活动中受伤，则需根据具体情况及法律规定进行综合判断。
二、
工伤养伤期间工资如何算
文庄律师网提醒，对于工伤员工在养伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》第三十三条明确规定，该期间工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.具体数额可依据员工受伤前在用人单位工作已满12个月的月平均工资来计算。若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月，对于伤情严重或特殊情况，经相关鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月。
三、
临时工受伤是否算工伤
临时工受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，而非其是否为临时工身份。
1.根据法律规定，无论是临时工还是正式工，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，均应认定为工伤。
2.这包括了在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形。
因此，临时工在符合上述法定情形时，其受伤同样应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
