导读：
离职证明开具时间依公司流程，一般当天或短期内可获，最迟不超离职后十五日，依据《劳动合同法》规定，用人单位需十五日内办理相关手续并出具证明。
一、
离职开证明要几天时间才能开
1.离职证明的开具时间，依据各公司的具体办事流程而定，但一般而言，员工离职后当天或短期内即可获得离职证明，最迟不应超过劳动者离职后的十五日。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需在十五日内为劳动者办理相关手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。
这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得必要的离职证明，以便于后续的求职、社保转移等事宜。
二、
不开离职证明有哪些风险
文庄律师网提醒，不开具离职证明可能给用人单位和离职员工都带来一定的风险。
1.对于公司而言，离职证明是明确双方劳动关系终结的重要证据，也是对外部社会和其他用人单位的公示。若未出具离职证明，可能导致外界对公司用工情况的误解，甚至引发不必要的法律纠纷。
2.对于离职员工而言，离职证明是转移社保、申领失业保险金等事项的必需材料。若因公司未开具离职证明而造成损失，员工有权依据《劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担赔偿责任。
3.在现代职场中，许多用人单位在招聘时会要求求职者提供上一份工作的离职证明，以核实其工作经历和避免潜在的劳务纠纷。
因此，若员工无法提供离职证明，可能会对其求职造成不利影响。
三、
离职证明的法律规定及作用
离职证明的开具受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规范。
1.根据第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了离职证明的法定性和必要性。
2.离职证明的作用主要体现在以下几个方面：
(1)作为劳动者与用人单位劳动关系终结的明确证据；
(2)为劳动者后续求职、社保转移等提供必要材料；
(3)减少因劳动关系不明确而引发的法律纠纷；
(4)有助于维护劳动市场的秩序和公平。
因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视离职证明的开具和保管工作。
