导读：
离职后一年内未申请，劳动仲裁即失效。根据法律规定，时效从知悉权利被侵害或劳动关系终止时起算。超期申请，可能因时效已过而无法受理。
一、
离职多久劳动仲裁就失效了
离职一年，劳动仲裁时效即失效。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
这意味着，一旦离职超过一年，再想就劳动关系中的争议申请劳动仲裁，就可能因为时效已过而无法获得受理。
二、
劳动仲裁失效的法律规定
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间确实为一年。
2.这一时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。一旦中断，仲裁时效期间将重新计算。
3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。待中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
4.但值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
5.一旦劳动关系终止，还是应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。
三、
劳动仲裁后多久可起诉
1.劳动仲裁后，如果当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.劳动仲裁裁决并非终局裁决，当事人仍有权在法定期限内向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在法律规定的撤销情形，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4.一旦仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人同样可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
文庄律师网提醒，这一规定确保了当事人在劳动仲裁后的合法权益得到充分保障。
