导读：
不发工资员工辞职算被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工享有取得劳动报酬权，公司拖欠工资，员工可辞职并索要报酬及赔偿。
一、
不发工资员工辞职算被迫辞职吗
不发工资员工辞职，在多数情况下，可以视为被迫辞职。
1.当员工付出劳动后，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有取得劳动报酬的权利。
2.若公司长期或无故拖欠员工工资，员工有权因此提出辞职，并要求公司支付应得的劳动报酬及可能的赔偿金。
3.员工的辞职行为往往是基于公司违反劳动法规定，未能履行支付工资的义务，因此可以认定为被迫辞职。
二、
不发工资员工如何维权
面对公司不发工资的情况，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题，要求公司按照劳动合同约定或实际工作天数支付工资。若协商无果，员工可以采取以下措施进行维权：
1.向当地劳动保障部门投诉：员工可向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为，请求其介入调解或进行行政处罚。
2.申请劳动仲裁：员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提交相关证据以证明自己的主张。
3.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、
员工辞职后工资如何结算
文庄律师网提醒，员工辞职后的工资结算应遵循相关法律法规及劳动合同的约定。
1.根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.公司应根据员工实际工作天数和劳动合同约定的工作内容来确定工资数额，并在员工办理完离职手续后一次性结清。
3.若公司存在拖欠工资的情况，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
4.员工也应注意保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在维权过程中证明自己的主张。
