导读：
老板乱扣员工工资，员工可投诉劳动保障监察大队。需备齐证据材料，劳动部门将依法处理，责令支付工资及经济补偿，并可罚款。员工还可以申请劳动仲裁。
一、
老板乱扣员工工资找谁解决
面对老板乱扣员工工资的情况，员工可以直接向当地的劳动保障监察大队投诉。在投诉时，员工需准备好相关证据材料，如身份证、用人单位全称、负责人联系方式以及能证明自己在该单位工作的证据等。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对于克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付工资和经济补偿，并可处以赔偿金。
二、
没签劳动合同老板扣工资怎么办？
文庄律师网提醒，在未签订劳动合同的情况下，如果老板扣除了员工的工资，员工依然有多种途径来维护自己的权益。
1.可以尝试与公司领导进行协商，了解扣薪的具体原因并寻求解决方案。
2.如果协商无果，员工可以前往当地的劳动监察大队进行投诉，并提供相关证据材料。
3.如果劳动监察大队处理无果，员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，进一步维护自己的合法权益。
三、
如何投诉老板乱扣工资行为？
投诉老板乱扣工资行为需要遵循一定的程序和步骤。
1.员工应收集好相关证据材料，如工资单、银行转账记录、工作记录等，以证明自己的工资被无理扣除。
2.可以向当地的劳动保障监察大队或劳动部门提交投诉申请，并附上相关证据材料。在提交投诉时，员工应详细陈述被扣工资的事实和理由，并要求劳动部门进行调查处理。
3.如果劳动部门认为投诉属实，将依法责令用人单位支付被扣的工资和经济补偿。
4.如果用人单位拒不执行，员工还可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁维护自己的权益。
