导读：
辞职后查出职业病，劳动者有权申请赔偿。依据《职业病防治法》，用人单位需承担医疗和生活保障责任。确诊后，应联系原单位要求赔偿及治疗。
一、
辞职后查出职业病怎么处理
辞职后若被诊断出患有职业病，劳动者完全有权申请相应的赔偿。
1.根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，无论劳动者是否已经离职，用人单位都应承担其职业病相关的医疗和生活保障责任，这一原则被称为“谁用工谁负责”。
2.一旦确诊为职业病，劳动者应立即联系原用人单位，依据法律规定要求相应的赔偿和治疗安排。
二、
辞职后查出职业病如何寻求救助
1.若原用人单位未能履行其法定责任，或劳动者因用人单位已不存在、无法确认劳动关系等原因无法获得应有保障。
2.根据《职业病防治法》第六十一条，劳动者可向地方人民政府的医疗保障和民政部门申请医疗救助和生活救助。
文庄律师网提醒，这些部门会根据实际情况，为职业病病人提供必要的医疗救治和其他形式的援助，确保其基本生活得到保障。
三、
职业病病人变动工作的待遇问题
1.对于职业病病人在变动工作单位后的待遇问题，《职业病防治法》第六十条明确规定，其依法享有的待遇不应因工作变动而发生变化。
2.无论职业病病人是否更换了工作单位，其应享有的职业病相关待遇，如医疗、康复、伤残津贴等，均应得到持续保障。
3.在用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，用人单位还有义务对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人，确保其合法权益不受损害。
