导读：
个体户雇佣员工时，需签劳动合同。法律规定境内企业、个体经济组织等与劳动者建立关系应订立书面合同，明确双方权利义务。个体户应依法行事，及时与雇员签订书面劳动合同。
一、
个体户与雇员签劳动合同吗
个体户雇佣员工时，确实需要签订劳动合同。
1.根据《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
2.这意味着，无论是大型企业还是个体工商户，只要与劳动者建立了雇佣关系，就必须依法签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
二、
员工是否需要签订劳动合同
文庄律师网提醒，员工确实需要签订劳动合同。劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要措施之一。
1.如果员工不签合同，用人单位在用工之日起一个月内，经书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
2.但需要注意的是，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
因此，从保护自身权益的角度出发，员工应当积极与用人单位签订劳动合同。
三、
小时工是否要签书面劳动合同
对于小时工（即非全日制用工的劳动者），《劳动合同法》有特别规定。
1.根据该法第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着，小时工与用人单位之间可以不签订书面劳动合同，而是选择订立口头协议来明确双方的权利和义务。
2.尽管可以订立口头协议，但为了更好地保障双方的权益，建议双方在条件允许的情况下，还是尽量签订书面劳动合同，以避免因口头协议不清而产生的纠纷。
