导读：
临时工离职被扣工资的，劳动者可采与公司协商，要求合理解释；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行调解或开庭审理。
一、
临时工离职被扣工资怎么办
临时工离职时被扣工资，首劳动者可以采取以下措施：
1.向劳动监察投诉：根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
2.申请劳动争议仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以进一步申请劳动争议仲裁。仲裁申请书应详细载明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据材料。
二、
离职被扣工资如何申请仲裁
文庄律师网提醒，离职后被扣工资，申请劳动争议仲裁的具体步骤如下：
1.确定管辖地：劳动争议仲裁由用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.准备仲裁申请材料：包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等。仲裁申请书需明确载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。
3.提交仲裁申请：将准备好的仲裁申请材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。部分地区还需提供用人单位的工商登记信息。
4.参与仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将组织双方当事人进行调解或开庭审理。劳动者需按时参加仲裁活动，并在仲裁过程中积极举证、质证，以维护自身合法权益。
三、
离职被扣工资的法律依据
离职被扣工资的行为违反了多项法律法规，具体包括：
1.《劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
2.《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3.《劳动合同法》第八十五条：对用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的行为，规定了相应的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
4.《劳动争议仲裁调解法》第九条及第五十一条：为劳动者提供了向劳动行政部门投诉及申请劳动争议仲裁的途径，并明确了仲裁裁决的执行力。
