导读：
劳动合同到期员工不续签，可视为主动辞职。按劳动合同法规定，合同期满即终止劳动关系，员工不续签可即办离职，单位需出具终止证明。
一、
劳动合同到期员工不续签算辞职吗
面对劳动合同到期而员工选择不续签的情况，直接而言，这确实可以被视为员工的一种辞职行为。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，劳动关系即告终止。
2.如果员工决定不续签劳动合同，他们有权立即办理离职手续，而用人单位则需依法出具终止劳动合同的证明。
这一过程完成后，员工即可自由离开工作岗位，无需承担因未续签合同而产生的额外责任或义务。
二、
合同到期公司不续签是否要赔偿？
文庄律师网提醒，关于合同到期公司不续签是否需要赔偿的问题，需依据具体情况进行分析。
1.若公司决定不续签劳动合同且未能提供维持或提高原劳动条件的续约方案，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。
2.经济补偿的数额依据员工在公司的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.若公司提出维持或提高劳动条件的续约建议而员工拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。
三、
劳动合同到期不续签如何赔偿？
当劳动合同到期且公司决定不续签时，关于赔偿的具体操作应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.赔偿的金额应按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，按一年计算；
(2)而对于工作年限不足六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工的月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍来执行，但支付年限最高不超过十二年。
这些规定确保了员工在劳动合同终止后能够获得合理的经济补偿，以维护其合法权益。
