导读：
员工劳动合同到期未续签，如果继续工作则单位需担责。超期未签书面合同，员工可索双倍工资。满一年未签，视为无固定期限合同。单位违规解约，需付双倍经济补偿金。
一、
员工劳动合同到期没有续签怎么办
1.当员工的劳动合同到期而双方未能及时续签时，员工若仍继续在原单位工作，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担一定的法律责任。
2.若超过一个月但不满一年未与员工订立新的书面劳动合同，员工有权要求用人单位从第二个月起支付每月二倍的工资作为补偿。
3.若自用工之日起满一年仍未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4.若用人单位单方面解除劳动合同且员工无过错，则构成违规解除，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、
劳动合同纠纷找律师有何用？
文庄律师网提醒，在处理劳动合同纠纷时，寻求律师的帮助具有多重意义。
1.劳动纠纷涉及的法律关系往往错综复杂，需要专业的法律知识和技巧来应对。律师能够从专业角度为当事人挖掘证据，这些证据可能对于案件的胜负至关重要。
2.律师具备丰富的法律法规知识和法律推理能力，能够根据案件的具体情况组织有利的论点和证据材料，以逻辑严密的方式展开辩论，为当事人争取最大的利益。
3.律师还熟悉法律实务，特别是诉讼程序中的技术细节，这有助于确保案件处理的效率和效果。
三、
劳动合同续订有哪些情形？
劳动合同续订的情形可以基于法定或双方约定的条件而产生。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商同意续订的，是最常见的续订情形。
2.若劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内，劳动合同期限届满时应顺延至相应期限届满。
3.还有一些法定情形下应当订立无固定期限劳动合同，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时符合特定条件等。
4.若劳动者提出或同意续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
