导读：
暑假工干几天不发工资是违法行为，侵犯了劳动报酬权。依据《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。对劳动仲裁裁决不服的，暑假工可以向人民法院提起诉讼。
一、
暑假工干几天不发工资是否违法行为
暑假工干几天不发工资确实是违法行为。
1.根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律，用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资。暑假工作为短期劳动形式，同样受到法律保护。
2.如果用人单位以暑假工工作天数少为由拒绝支付工资，这直接侵犯了劳动者的劳动报酬权。劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
二、
暑假工没签合同不发工资怎么办
文庄律师网提醒，暑假工没签合同但工作了却不发工资同样是违法的。面对这种情况，暑假工可以采取以下措施：
1.收集证据：暑假工应尽可能收集能证明自己在该单位工作的证据，如工作服、工作证、工作照片、同事证言、微信聊天记录、银行转账记录等。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。劳动监察部门会依法进行调查处理。
3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，暑假工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，暑假工可以向人民法院提起诉讼。
三、
暑假工旷工被扣工资如何处理
暑假工旷工被扣工资需要根据具体情况来判断是否合法。
1.一般来说，如果暑假工与用人单位签订了劳动合同或协议，且合同中明确规定了旷工扣款的条款，那么用人单位在符合法律规定的范围内扣除工资是合法的。
2.需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
