导读：
公职人员旷工三天处理标准可能包括口头警告、书面警告、扣工资、绩效考核扣分，或更严重的纪律处分如停职、调岗、解聘等。具体方式需根据实际情况确定。
一、
公职人员旷工三天怎么处理
对于公职人员旷工三天的处理，首先需明确的是，具体的处理方式会依据所在单位的规章制度以及相关法律法规来执行，具体如下：
1.通常情况下，公职人员旷工会被视为违反工作纪律的行为，单位可能会采取一系列措施进行处理。
2.这些措施可能包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、绩效考核扣分，甚至可能涉及到更严重的纪律处分，如停职检查、调离岗位或解除聘用合同等。
3.具体处理方式需根据单位的具体规定和实际情况来确定。
二、
公职人员旷工三天是否算自动离职
文庄律师网提醒，公职人员旷工三天是否算自动离职，这主要取决于单位的规章制度。
1.劳动法本身并没有明确规定旷工多少天即视为自动离职，而是将这一权力赋予了用人单位。
2.如果单位的规章制度中明确规定旷工三天即视为自动离职，那么在这种情况下，公职人员旷工三天就可能被视为自动离职。
3.但需要注意的是，这样的规定必须合法合理，且需经过民主程序制定并公示或告知员工。
三、
公职人员旷工的劳动法规定
关于公职人员旷工的劳动法规定，主要可以参照《劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。虽然这些法律并未直接针对公职人员作出特别规定，但其中的一些原则性条款对于公职人员同样具有指导意义。
1.《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括“严重违反用人单位的规章制度”这一项。
2.如果公职人员的旷工行为被认定为严重违反了单位的规章制度，那么单位就有权依据这一规定解除劳动合同。
3.《企业职工奖惩条例》虽然曾对旷工的处理作出过具体规定，但该条例已于2008年被废止。
因此，在处理公职人员旷工问题时，不能再直接引用该条例的相关规定。而应依据现行的法律法规以及单位的规章制度来执行。
