导读：
劳动合同签了一年到期了，通常没有赔偿，单位不续签需支付一个月工资；劳动者被拒签无固定期合同，单位违法，需赔两月工资；劳动者主动不续签且无降低条件，则无补偿。
一、
劳动合同签了一年到期了有赔偿吗
劳动合同签了一年到期了一般无赔偿，具体情况如下：
1.若用人单位提出不续签，且劳动者已在该单位工作满一年，则用人单位需支付一个月工资的经济补偿金。
2.若劳动者主动要求续签无固定期限合同而遭拒绝，则用人单位行为构成违法，需以工作一年支付两个月工资的标准赔偿劳动者。
3.若劳动者主动不续签，且非因用人单位降低合同条件所致，则一般无经济补偿金。
二、
劳动合同到期不续签谁赔偿？
劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要取决于哪一方提出不续签。
1.若用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不愿续签，则无需赔偿；
2.若用人单位降低条件导致劳动者不愿续签，或用人单位及劳动者一方或双方均不愿续签，则用人单位需承担经济补偿责任。
因此，不续签的赔偿责任通常落在用人单位身上，但具体需根据合同终止的原因来判断。
三、
劳动合同到期赔偿的标准
文庄律师网提醒你，劳动合同到期赔偿的标准，主要依据劳动者的工作年限和收入来确定，根据《劳动合同法》第四十七条：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
