导读：
劳动仲裁裁决书下达后，对裁决满意可申请强制执行，不满意可向法院提起诉讼或申请撤销裁决。当公司拒绝执行劳动仲裁裁决时，劳动者有权携带裁决书及相关证据，向法院申请强制执行。
一、
劳动仲裁裁决书下来后怎么处理
劳动仲裁裁决书下达后，首要步骤是审视裁决内容并据此采取行动。具体处理方式如下：
1.若对仲裁结果不服：劳动者应在收到裁决书之日起的十五日内，迅速向有管辖权的法院提起诉讼。这一步骤是法律赋予的救济途径，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
2.若接受裁决且劳动者未提起诉讼：则裁决书自法定上诉期届满之日起生效。此时，劳动者应耐心等待义务方主动履行裁决内容。
3.对于已生效的裁决：若义务方未在规定期限内履行，劳动者可在履行期满后，携带生效的裁决书及其他必要材料，向法院申请强制执行。这一步骤是确保裁决得以落实的关键环节。
二、
公司不执行劳动仲裁裁决办法
文庄律师网提醒，当公司拒绝执行劳动仲裁裁决时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.申请强制执行：在裁决书规定的履行期间届满后，劳动者有权携带裁决书及相关证据，向法院申请强制执行。法院将依法采取必要措施，如扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，以确保裁决得到执行。
2.追究法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。此时，公司及其直接负责的主管人员将面临刑事处罚。
三、
劳动仲裁不受理的应对方式
面对劳动仲裁不受理的情况，劳动者需根据具体原因采取相应措施：
1.管辖权问题：若因向无管辖权的仲裁委员会申请而导致不受理，劳动者应及时向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
2.仲裁委员会责任：若仲裁委员会应当受理而未受理，劳动者可直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.不属于受理范围或超过时效：在此情况下，劳动者需通过其他合法途径解决纠纷，如民事诉讼等。
