导读：
辞职申请一个月后可离职。根据相关的法律规定，正式职工需提前30天书面通知，但试用期员工仅需3天。若单位违法，劳动者可即时离职。
一、
辞职申请一个月后可以离职吗
在探讨“辞职申请一个月后可以离职吗”这一问题时，首先要明确的是，提交辞职申请后并非必须等待整整一个月才能离职。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，正式职工在拟离职时，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律赋予用人单位合理安排工作交接、避免工作突然中断的缓冲期。
2.若劳动者处于试用期内，则仅需提前三日通知用人单位即可离职。
3.若用人单位存在严重违法行为，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者甚至无需事先告知，即可随时解除劳动合同。
因此，辞职后能否立即离职，需根据具体情况及法律规定来判断。
二、
辞职后何时可以离职的法律规定
文庄律师网提醒，关于辞职后何时可以离职的法律规定，主要依据《劳动合同法》第三十七条。
1.该条款明确规定了劳动者解除劳动合同的预告期。对于正式职工，需提前三十日以书面形式通知用人单位；而对于试用期内的劳动者，则仅需提前三日通知。
2.这一规定旨在平衡劳动者的辞职权与用人单位的用工权，确保劳动者在合法范围内行使辞职权的同时，也给用人单位留出足够的时间进行人员调整和工作交接。
3.在特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者可依据法律规定随时解除劳动合同，无需受预告期的限制。
三、
离职工作交接不清能否要求仲裁
对于离职工作交接不清楚的情况，公司能否要求仲裁，需根据具体情况分析。
1.若员工已办理完离职手续并终止了与公司的劳动关系，但因其离职前的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
2.若双方就赔偿事宜无法达成一致，公司可以向当地劳动仲裁机构提交申请，请求仲裁机构进行裁决。
3.在此过程中，《劳动法》第82条关于仲裁时效的规定同样适用，即公司需在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4.仲裁机构将依据相关法律法规及事实情况，对双方的争议进行审理并作出裁决。
